Firma / Kariera

Head of Delivery - founding member

Leadership · Wrocław / praca zdalna (PL lub strefa EU) · Pełny etat

Kim jesteśmy

Booster. Kilkuosobowa agencja AI-native z Wrocławia. Budujemy custom B2B software: platformy sprzedażowe, automatyzacje, wdrożenia CRM i ERP, wdrożenia i konfiguracja dużych modeli językowych.

Dwa własne systemy na produkcji. Kilka platform u klientów. Kolejna w budowie.

Najważniejsze, co powinieneś o nas wiedzieć: budujemy z agentami i automatyzujemy własną pracę. Claude, OpenCode i Codex to u nas codzienne narzędzie, nie eksperyment i nie hasło ze strony głównej. Repozytoria projektujemy pod pracę agentową: spec-first, strict TypeScript, testy, które coś znaczą, tooling, który pozwala jednej osobie robić za pięć.

To nie oszczędzanie na ludziach. To model firmy, który chcemy zbudować: mały zespół samych seniorów dowożący tyle, co agencja na kilkadziesiąt osób. Bez warstw zarządzania. Bez nowego etatu przy każdym nowym projekcie.

Każdy proces, który powtarza się u nas trzeci raz, jest kandydatem do automatyzacji. Delivery też.

Szukamy founding membera, nie pracownika. Osoby, która wejdzie do naszego zespółu założycielskiego i będzie go współtworzyć od środka. Przez najbliższe 2-3 lata zwiększamy skalę minimum dziesięciokrotnie.

Po co ta rola

Sprzedaż idzie szybciej niż delivery. To dobry problem, ale jest problemem.

Mamy więcej projektów niż mocy przeróbowej na ich domykanie. Ktoś musi wziąć odpowiedzialność za to, że rzecz, którą obiecaliśmy klientowi, faktycznie wchodzi na produkcję i działa, z wykorzystaniem zasobów firmy oraz wsparciem współpracowników.

Szukamy współzałożyciela, nie pracownika. Osoby, która wejdzie w naszą organizację i pomoże w jej rozwoju, aby w ciągu kolejnych 2-3 lat zwiększyć naszą skalę minimum 10-krotnie.

Za co odpowiadasz

  • Delivery end-to-end. Od podpisanej umowy do działającego systemu u klienta. Twój zakres, Twój termin, Twoja decyzja, co wycinamy, żeby zdążyć.
  • Proces delivery. Definition of done, standardy pracy, metryki, wczesne sygnały, że projekt zaczyna się sypać. Dziś to intuicja kilku osób. Przy kilkunastu projektach intuicja przestaje wystarczyć.
  • Ułożenie tego, co już się dzieje. Nasze projekty są na różnych etapach: część na produkcji, część dopiero po postawieniu fundamentu. Otwierasz nieznane repo, analizujesz, gdzie leży problem, i projektujesz kolejne kroki. Zakres, kolejność, plan wydań, jasny podział pracy.
  • Prowadzenie klienta. Relacja, wychwytywanie obszarów do rozwoju, upsell, pogłębianie współprac, które już mamy. Rozumiesz, czego klient naprawdę potrzebuje, umiesz ocenić, jak trudne to jest, i powiedzieć nie tak, że wychodzisz ze spotkania z lepszą relacją niż przed.
  • Wyceny i realność obietnic. Pracujemy fixed-price i w modelu T&M. Jeśli czegoś nie da się zrobić w sześć tygodni, chcemy to wiedzieć przed podpisem, nie w piątym tygodniu.
  • Ręce w kodzie. Nie oczekujemy, że będziesz kodować przez większość czasu, ale review, trudniejsze fragmenty i bug fixy są Twoje. Po przetestowaniu funkcjonalności poprawiasz to, co da się poprawić, zamiast zakładać taska i czekać na kogoś.
  • Cel na pierwszy rok: delivery, które skaluje się bez dokładania ludzi. Powtarzalny proces, mierzalne terminy, klient, który wraca. Metryki definiujesz z nami, potem są Twoje.

Pasujesz, jeśli

  • Jesteś silnym inżynierem, który prowadził projekty end-to-end. Tech lead, head of engineering, CTO albo COO małego startupu, solo founder po zamkniętym projekcie lub po exicie.
  • Dowiozłeś na termin, dla płacącego klienta. Software house, agencja, konsulting, własna firma. Wiesz, jak wygląda projekt, który się sypie, i wiesz, co wtedy zrobić.
  • Gotowość wzięcia odpowiedzialności za wynik. Za to, że projekty są dowiezione, klienci zadowoleni, a biznes rośnie. Jako współzałożyciel, nie jako pracownik.
  • Pracujesz z agentami w kodzie. Claude Code, OpenCode, Cursor, Codex. Do tego automatyzacje. Jeśli masz własne mikroprodukty i narzędzia zbudowane po godzinach, chcemy je zobaczyć.
  • Myślisz biznesem. Kod jest narzędziem, nie celem. Pytanie „Po co to budujemy” zadajesz sam, bez zaproszenia.
  • Masz apetyt na ryzyko. Udziały i wpływ na kierunek firmy w jedną stronę, odpowiedzialność za wynik w drugą.
  • Polski i angielski, oba na poziomie rozmowy z klientem.

Na plus

  • Prowadziłeś delivery w agencji albo software housie, gdzie kilka projektów jedzie równolegle.
  • Znasz świat CRM/ERP z wdrożeń, nie ze slajdów.
  • Zbudowałeś kiedyś proces od zera, a nie tylko pracowałeś w cudzym.
  • Masz na koncie własny produkt, który miał użytkowników.

Nasz stack

Frontend: Vite + React SPA, TanStack Router, TanStack Query. Workers: BullMQ. Baza: PlanetScale Postgres + PostGIS, Drizzle. Cache / kolejki: Redis. Storage: Cloudflare R2. Hosting: Railway, Cloudflare Pages, PlanetScale, Supabase. Monorepo: Turborepo + pnpm workspaces, go-task, Docker Compose. Język: TypeScript 5.9, strict. AI: Claude, OpenAI, Bielik, modele open-source, n8n, RAG.

Poza tym Next.js, Supabase, Open Mercato, Monday, ClickUp, Pipedrive. Nie musisz znać każdej pozycji z tej listy. Musisz umieć wejść w taki projekt i po dniu wiedzieć, gdzie leży problem.

Czego nie szukamy

Mówimy wprost, żeby zaoszczędzić czas obu stronom.

  • Kogoś, kto potrzebuje dużego zespołu, żeby mieć komu delegować pracę.
  • Kogoś, kto przynosi problem zamiast rozwiązania w obszarze, za który odpowiada.
  • Kogoś, kto potrzebuje gotowego backlogu i domkniętego briefu, żeby zacząć.
  • Kogoś, kto potrzebuje nadzoru albo zewnętrznej motywacji. Inicjatywa wychodzi od Ciebie, bo jesteś w zespole założycielskim, a nie obok niego.

Co oferujemy

  • Udziały w spółce. Konkretne warunki ustalamy w ostatnim etapie rozmów, otwarcie.
  • 12 000-18 000 zł netto na B2B plus bonusy.
  • Realny wpływ. Kilka osób, zero warstw zarządzania, decyzja tego samego dnia.
  • Agent-first w praktyce. Własne automatyzacje, ciągłe cięcie powtarzalnej pracy, organizacja zbudowana wokół dużej autonomii.
  • Zdalnie albo hybrydowo z Wrocławia.

Proces

  1. Rozmowa z CEO, Szymonem, 45 minut. Kontekst, oczekiwania i wzajemne sprawdzenie, czy warto rozmawiać dalej.
  2. Sesja z CTO i CEO. Damy Ci realne repo i problem oraz chcemy posłuchać Twojego podejścia i rozwiązań. Ciekawi nas, jak myślisz.
  3. Dzień lub dwa wspólnej pracy, płatne. Domykasz z nami realny fragment pracy.
  4. Rozmowa o udziałach, warunkach i podziale odpowiedzialności.

Jak się zgłosić

Wyślij nam:

  1. CV albo LinkedIn.
  2. Projekt, który dowiozłeś od początku do końca. Co było na wejściu, co poszło nie tak, jak się skończyło. Jak duży był to projekt?
  3. Projekt, który przejąłeś po kimś. W jakim stanie go dostałeś i co zrobiłeś w pierwszym tygodniu, jak projekt się potoczył. Jak duży był to projekt?
  4. Dwa zdania o tym, jak używasz agentów i AI w codziennej pracy.

→ szymon@boosterai.pl, temat: Head of Delivery - Founding member

Odpowiadamy na każde zgłoszenie.

Aplikuj →